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李焯芬:香港需多抢创科人才 还需留下人才

  • 发布日期:2022-08-24 07:08    点击次数:54
  • 李焯芬:香港需多抢创科人才 还需留下人才

    大公文汇全媒体报道:立异科技及工业局局长孙东昨日(20日)接收拜访时说,频年香港政府束缚在立异科技上投放资源,但暂时未见有显着答复,“昔时数年,香港经济结构单一,难以吸纳人才,因此香港要在短期内‘抢人才’。”

    香港所穷乏的种种人才当中,以“创科”限度尤甚。相助香港基金发布由香港大学前校长、著名科学家徐立之教授主编的《香港立异科技业好像有计划敷陈》指出,“香港STEM(科学、时代、工程及数学)行业酿成了一个科研和工程人员供求不及的恶性轮回。”

    就香港创科人才短缺问题,大公文汇全媒体记者采访了中国工程院院士、前香港大学副校长李焯芬。

    香港创科人才多靠引进

    因应疫情,香港各界对立异科技及数码转型决策的需求大大加多,亦为数码港社群创造商机。(数码港供图)

    李焯芬坦言,STEM专科成为冷门,主要在于难见到作事远景。理科毕业生的主要前程是当中学考验;工科方面,土木匠程较易找使命(因为有基建和地产样式);机械工程、电机工程、工业工程毕业生都不易搵工,因为工业已北移,香港腹地已莫得若干制造业、或工业坐蓐了。

    凭证在学术界多年经验,李焯芬明察到:香港各大学约九成的有计划生(ResearchStudents)均来自内地,精品推荐非常是理、工、医的有计划生。他们其实是香港年轻科学家的主体。偶尔也有些腹地有计划生,但未几。而特区政府亦有GlobalSTEMProfessorship有计划,故意领受从外洋回归的学者。

    留下人才需高薪厚职

    香港科学园内有计划着高技术公司。(贵寓图)

    毕业于香港大学的环境学博士范先生当今在沙田科学园使命,他这么评价身边的共事:“咱们公司自己等于研发型的公司,群众的立异性如故挺足的,在开导、动力、电子、环境等限度有好多既新颖、又兼顾实用性的产物,做到了立异但不离地。”但他坦言,身边职工流失率大,流动很往往,“有工资原因,也有嗅觉在现公司工作发展受限。”

    李焯芬暗示,人才眩惑策略的关节在于能否留下人才。“香港的大学及本质室机构不错高薪厚职,还有房住供应予教授和各人们。但来港攻读STEM的内地生就要付出较大本钱。若是毕业之后但愿创业,居住依然是一大问题。同期,要想幸免人才流失,就要让他们有较安宁的使命环境和弘扬的契机,亦即是让他们有远景、有奔头、有廓清的功绩道路”。

    (大公文汇全媒体记者周琳琳报道)





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